11.15‑12.00: Mod är en muskel – och vi tränar varje dag!

Om aktiviteten

Det började med en känsla. Inte panik. Inte något akut. En tanke om:  Vad är det egentligen vi håller på med? Och för vems skull?

Nyfikenheten väcktes, tänk om förändring inte börjar med en plan – utan med en känsla och en riktning? Något annat behövs, vi behöver göra något – och det börjar med oss.

Vi befann oss mitt i det som borde fungera. Strategier fanns. Mål var satta. Vi levererade välfärd. Men vi såg hur styrning tog plats där tillit borde bo. Hur människor i behov hamnade i kläm mellan god vilja och tröga system. Hur medarbetare varje dag administrerade ett system som i praktiken styrde våra beteende. Det vi byggt upp räckte inte alltid till för framtidens utmaningar. Det fanns ännu mer kraft att hitta – i människor, i tillit, i annorlunda sätt att tänka.

Så vi började vända på frågorna och vågade utmana,  systemet, rollerna,  perspektiven och oss själva.

Vi bytte administration mot lärande. Rapportering mot dialog. Föredragande mot delaktighet. Kontroll mot tillit. Svar mot nyfiket lyssnande. Manualer mot mod. Och mod – det visade sig vara en muskel. Inte något du har, utan något du tränar. Vi tränade genom att testa. Göra fel. Göra om. Våga tänka annorlunda. Och genom att ge plats för något som ofta glöms bort i förändring: lekfullhet och kreativitet.

För att våga kliva utanför ramarna behöver vi inte bara mod – vi behöver också lust, glädje, skratt, tillsammans.

Det blev vår vardagsträning: att stå kvar i det osäkra, och samtidigt vara öppna nog att våga testa oss fram till nya arbetssätt. Vi leder utan klar karta – men med en tydlig riktning.

Det här är vår berättelse om att bygga ledarskap inifrån dig. Om att våga skapa rörelse där andra bromsar och väntar. Om att våga släppa taget när tryggheten tystnar – och våga kliva först, även när vägen inte är utstakad och facit saknas.

Två chefer, ett gäng idéer (vissa galnare än andra), ett par skavsår och många skratt senare – delar vi med oss av det vi lärt oss (och fortfarande lär). En av oss som Årets Nyskapande Chef. Den andra är nominerad. Och båda tränar vi fortfarande modmuskeln – varje dag.

Det här är för dig som vill gå före, leda med mening, mod och människor i fokus. Som är trött på att vänta på rätt förutsättningar. Som längtar efter rörelse, kreativitet – och mer utrymme att vara mänsklig. Och som kanske vill tänka upp och ner – åtminstone ibland.

Välkommen till ett samtal som kanske får dig att se ditt ledarskap från ett helt nytt håll. Kanske går du därifrån med nya tankar. Kanske med ett skratt.

Kanske med något lekfullt och modigt du testar redan idag, för visst vågar du?

Medverkande

Emelie Erixon, Biträdande förvaltningschef Östersunds kommun

Erik Fredriksson, Förvaltningschef Östersunds kommun

Plats

Fysiskt deltagande: Samverket, Biblioteksgatan 9, Östersund. 

Digitalt deltagande: Länk skickas ut till alla anmälda några dagar innan.